会社ネタになってしまいますが

ぶっちゃけ今の会社に疑問を感じる今日この頃です。
 
今携わっている仕事(業界)は、体育会系のノリだけでは到底無理な世界です。
それをいかに角を立てずに上に申し立てるか、そればっかり最近考えてきましたが
11/1より人事に変更があり、主任が課長になった時点で自分の中で諦めムードが漂ってきました。
 
正直、人を管理するとは何か?
体育会系の管理でいけるのは、せいぜい地元の中小辺りでは無いでしょうか?
今お世話になっている方の言葉を借りれば、インテリジェンシーに物事を運ばなければいけないと思います。
それを毎日
 
 業務日報メーリングリストに提出しる(命令) ⇒ 毎日提出 ⇒ 何かにつけて返信を書く
  ⇒ 中を見ると実のない返信ばかりでウンザリ ⇒ 新人が体育会系で課長をヨイショ
  ⇒ 課長大喜びで返信に力を入れる(が内容は相変わらず無い) ⇒ 勘弁して(‘A`)
 
自分に近いところの上役に相談しようにも
最近の会議で、会社に必要な人材と言う命題で勉強会をした際に
最後の「ウチの会社には良い人材が多いんです」と言うところで
なんかワケが解らないんですが、イキナリ泣き始めるとかどこの宗教ですか?と言う始末。
相談したところで、解決なんぞしないなぁと言う感じがしてなりません。
 
ちなみに
返信に反応せずに居たら、プライベート携帯のアドレスをメーリングリストに突っ込むって言いやがったから
「パケット代掛かるし、何より迷惑なのでやめてください」と書いて反論して差し上げました。
そしたらメーリングリストには入れないけど、返信は携帯にするってさ。
どうよ?この話の通じ無さは、正直に「返信うぜーからヤメレ」と書いた方が良いでしょうか?
まぁ書いたら書いたで「何?このアウトロー」って扱いになるのは目に見えてますけどね。
 
 
まぁこんな状況は最初からなので、改革をしていかなければ行けないのは解りますが
今所属している会社では、改革=異端児、としか受け止められず
改革するに値しない人材と思われてお終い、と言う感じなのでやる気も起きず。
でも今の業務(今のプロジェクトでは無くこの業界)は好きなので
このまま続けるしか無いのかなぁとか鬱になりそうな悪循環の思考をしています。
正直、今の会社は伸びないなぁ。(‘A`)
 
 
 
身内の会社に勤めれば、そりゃ改革やら新しい事やら、インテリジェンシーやら
(色んな意味で、良くも悪くも)楽に出来ると思いますが
それに頼るのも今の段階ではどうか?と思って出来ませんしねぇ。
今の会社に、相談出来る&頼りがいのある、人材が居れば今の状況には陥っていないと思うんですが…。
話が解る人間は居るけどでも頼りがいは無いし、話も解らないし頼りがいも無いのばっかりでどうしようもない状況。
もー第三者で良いからどうにかして。_| ̄|○

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